Santo Domingo, RD.– La Unión General de Trabajadores (UGT) de España y el Instituto Sindical de Cooperación al Desarrollo (ISCOD) consolidan una agenda de cooperación internacional junto al Comité Intersindical de la Mujer Trabajadora (CIMTRA-CASC-CNTD-CNUS), orientada a fortalecer políticas de igualdad, prevenir la violencia y el acoso en el ámbito laboral y garantizar la aplicación efectiva de los convenios internacionales del trabajo en República Dominicana.
La iniciativa busca traducir en resultados concretos los compromisos asumidos por el Estado dominicano en materia de derechos laborales, con especial énfasis en la protección de las trabajadoras y en la incidencia sindical dentro de las políticas públicas.
Cooperación sindical con enfoque de derechos
La alianza reafirma que la igualdad en el mundo del trabajo constituye un reto global que exige respuestas locales firmes. En ese contexto, el programa conjunto prioriza la prevención de la violencia laboral y la promoción de igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres.
Además, procura robustecer la capacidad del movimiento sindical para participar activamente en los espacios de diálogo social y asegurar que los instrumentos internacionales no queden limitados al plano normativo, sino que se reflejen en condiciones laborales dignas, medibles y sostenibles en los centros de trabajo del país.
La cooperación también contempla acciones educativas orientadas a combatir la discriminación y contribuir a la reducción de la violencia de género y los feminicidios, entendiendo que la cultura de igualdad en el entorno laboral repercute directamente en la sociedad.
Avances y desafíos en la aplicación de convenios OIT
CIMTRA ha desempeñado un papel clave en la promoción y seguimiento de los convenios fundamentales de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), especialmente los Convenios 100 y 111 sobre igualdad salarial y no discriminación; el 156 sobre trabajadores con responsabilidades familiares; el 183 sobre protección de la maternidad; y el 189 sobre trabajo decente para el servicio doméstico.
Aunque los convenios 100, 111, 183 y 189 están ratificados en el país, persisten brechas significativas en su aplicación:
La desigualdad salarial de género continúa impactando a mujeres en sectores de alta informalidad, en contradicción con el Convenio 100.
Se mantienen prácticas discriminatorias relacionadas con embarazo, responsabilidades familiares y acceso a cargos de decisión, en violación al Convenio 111.
Las trabajadoras domésticas enfrentan condiciones vulnerables en salario, jornada y seguridad social, pese a la ratificación del Convenio 189.
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