Empleados del sector turismo recibirán aumento salarial de hasta un 30 %

Por: Ruperto Alis / Imparcial RD

SANTO DOMINGO.– El Comité Nacional de Salarios (CNS) aprobó este martes un aumento escalonado del salario mínimo para más de 250,000 empleados del sector turístico, con ajustes de hasta un 30 % en hoteles y 25 % en bares y restaurantes, como parte de los esfuerzos del gobierno para mejorar las condiciones laborales en el país.

El aumento, acordado mediante el diálogo tripartito entre gobierno, empleadores y sindicatos, será implementado en dos fases: la primera desde el 1 de junio de 2025 y la segunda el 1 de junio de 2026.

Detalles del reajuste salarial

Para el sector hotelero, el salario mínimo aumentará un 15 % en junio de 2025, alcanzando RD$19,320, y otro 15 % en junio de 2026, para completar el 30 %, con un salario final de RD$21,840.

En el caso de bares y restaurantes, el alza será del 13 % en junio de 2025 y del 12 % en junio de 2026, totalizando un incremento de RD$3,540.25, efectivo a partir del año siguiente.

Consenso entre sectores

El ministro de Trabajo, Eddy Olivares, calificó este aumento como “el más significativo en la historia del sector”, destacando que “es fruto de la cultura de concertación que distingue a la República Dominicana como referente mundial en democracia laboral”.

Juan Papo Bancalari, presidente de Asonahores, valoró positivamente el proceso de negociación, destacando la madurez del diálogo entre empresarios y sindicatos:

“Las discusiones firmes, pero responsables, han sido la base de nuestras relaciones, y eso debe continuar”.

Gabriel del Río, presidente de la CASC, señaló que, aunque no se trata del acuerdo ideal, es un avance tangible para los trabajadores:

“Lograr un aumento del 30 % es motivo de reconocimiento. La paz laboral es clave para el desarrollo nacional, y somos parte activa de esa paz”.

Un hito para el sector turístico

Este aumento salarial refleja el crecimiento del turismo en República Dominicana y consolida el modelo tripartito como un mecanismo eficaz para garantizar derechos laborales y mantener la estabilidad social.

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